技术人员实行基本工作量的技能等级工资项目奖励司龄工资的薪酬政策。

管理人员实行固定等级薪酬制度，即根据个人岗位价值呈现结果实现等级薪酬制。

对来公司实习、见习的专业技术人才，公司将提供优于同行业的补助。

享受齐套的福利体系：防暑费、防寒费、生日礼金、喜庆礼金、抚恤金、过节费、过年费、拓展旅游费、年功工资、年终奖金及各项奖金福利等。

A.自带项目,年利润300万元以上,一次性补助50-100万元；

B.自带项目，年利润150万元以上，一次性补助20-80万元；

C.技术、营销、制造专家及公司高管，提供安家费10-40万元；

D.高级软件工程师、高级电气、机械液压工程师及各类公司需要的高级人才，提供安家费10-15万元。

对引进的与公司目前产业相关的博士、专业技术人员，享受年度奖励、股权激励措施。

1、社会保障金：              2、员工持股计划：

3、退休金计划：              4、继续教育计划： 

5、购房购车贷款（赠款）计划：

在双方有明确合作意向后，可深入交流和洽谈具体的合作模式、工作方式以及具体的报酬模式。